Para ser um líder e liderar uma equipe, antes de mais nada, é preciso saber ser liderado.
Não conheço nenhum grande líder que não tenha sido, antes, liderado por um excelente lider.
Quem nunca foi liderado ignora e não sabe o que sente seus colaboradores, até onde eles podem ir, o que incentiva cada um, o que cada um tem de melhor a oferecer a equipe.
Um líder também precisa liderar por ações, muito mais que por palavras e nunca apenas por memorandos. Voce não pode exigir eficiência, ética, dedicação, honestidade, justiça e educação se não demnonstra nada disso aos seus colaboradores.
Um diretor que anda de carro importado e vive em festas enquanto sua empresa sofre com dificuldades para se manter ou pagar os salários, por exemplo, jamais será um líder de fato. Pode mandar e ameaçar, mas será obedecido apenas pelo medo de perder o emprego.
Ao contrário do que é bonito dizer, é possível ser um crápula e um grande líder ao mesmo tempo, isso não é possível. Porque seus seus liderados vão copiar também sua desonestidade, e nunca conseguira formar uma equipe.
Um grande líder precisa ainda saber o que está fazendo e ter um plano. Voce vai liderar, tudo bem... mas para onde? Com que objetivo? Como? Quando? De que maneira? Se voce não responde a estas perguntas e não tem um plano, direção, não é um líder.
Um detalhe: tem gente que nasceu para ser liderado e será muito boa nisso, assim como tem gente que nasceu para liderar. O fracasso e o sucesso depende de saber qual a sua tendência.
Em qualquer das direções que desejar seguir, pelo caminho que optar percorrer, tenha em mente apenas uma coisa: a escolha é sua, logo, a decisão também. Ou seja, você projeta o seu fracasso ou sucesso.
