Há uma carência de lideres, no mercado, há anos.
Novos líderes! Ou você faz, ou acha pronto!
As empresas, que estão dando certo, são aquelas cujos lideres estão dando a cara para bater, gerando seguidores, renovando equipe, inovando métodos de trabalho, quebrando paradigmas, ousando e criando um modelo Brasileiro de liderança.
A era dos "Chefossauros" (que não inovam) e os "Chefes Gabrielas" ( eu nasci assim, vou morrer assim... ) já era.
Estes já fazem parte do grupo de entulho.
Não decidem, não desenvolvem habilidades, não fazem sucessores r muito menos formam pessoas (por medo e por temer até de delegar).
A liderança se conquista e não se impõe. O líder é um negociador ganha – ganha, em equipe.
Liderar é juntar forças, mobilizar recursos, suportar sacrifícios e agir rápido para descobrir talentos.
São traços importantes para ser um líder, Liderança, Pensamento estratégico, intuição, extroversão, lógica, criatividade, assumir riscos, conviver com mudanças.
Ser líder é:
Eliminar reuniões improdutivas,
Achar tempos para planejar e decidir,
Crescer e inovar através dos erros,
Compreender as metas, objetivos e suas necessidades,
Estimular a capacidade, motivar e agir com sua equipe,
Ter coragem, firmeza e decisão para enfrentar conflitos,
Saber priorizar, o mais importante, o urgente, e os detalhes,
Resolver problemas,
Enfim, os lideres sempre tem poder, mas muitos detentores do poder não tem o menor traço de liderança. A diferença está na forma marcante de ser (estilo) e de como usar o poder, saber usar a autoridade.
Este comentário foi elaborado através da leitura da matéria do Professor Wilson R. Martins que é diretor do grupo Catho e consultor estratégico na área de gestão gerencial.
