O que é preciso para ser um líder!

Para ser um líder e liderar uma equipe, antes de mais nada, é preciso saber ser liderado.
Não conheço nenhum grande líder que não tenha sido, antes, liderado por um excelente lider.

Quem nunca foi liderado ignora e não sabe o que sente seus colaboradores, até onde eles podem ir, o que incentiva cada um, o que cada um tem de melhor a oferecer a equipe.

Um líder também precisa liderar por ações, muito mais que por palavras e nunca apenas por memorandos. Voce não pode exigir eficiência, ética, dedicação, honestidade, justiça e educação se não demnonstra nada disso aos seus colaboradores.

Um diretor que anda de carro importado e vive em festas enquanto sua empresa sofre com dificuldades para se manter ou pagar os salários, por exemplo, jamais será um líder de fato. Pode mandar e ameaçar, mas será obedecido apenas pelo medo de perder o emprego.

Ao contrário do que é bonito dizer, é possível ser um crápula e um grande líder ao mesmo tempo, isso não é possível. Porque seus seus liderados vão copiar também sua desonestidade, e nunca conseguira formar uma equipe.

Um grande líder precisa ainda saber o que está fazendo e ter um plano. Voce vai liderar, tudo bem... mas para onde? Com que objetivo? Como? Quando? De que maneira? Se voce não responde a estas perguntas e não tem um plano, direção, não é um líder.

Um detalhe: tem gente que nasceu para ser liderado e será muito boa nisso, assim como tem gente que nasceu para liderar. O fracasso e o sucesso depende de saber qual a sua tendência.

Em qualquer das direções que desejar seguir, pelo caminho que optar percorrer, tenha em mente apenas uma coisa: a escolha é sua, logo, a decisão também. Ou seja, você projeta o seu fracasso ou sucesso.

A Vitória!

Competitividade...

Mesmo que seu "equipamento", "sua ferramenta" não seja a melhor, lute!
Faça seu melhor! Busque seu objetivo, ainda que ele pareça impossível, seja honesto, lute e seja um grande vencedor!
Seja feliz! Seja quem você for, seja qualquer posição que você tenha na vida, um nível altíssimo ou o mais baixo, tenha sempre como meta muita força, muita determinação e sempre faça tudo com muito amor e com muita fé em Deus!
Que um dia você chega lá!
De alguma maneira você chega lá!

"Autoridade" e "Autoritarismo"

Vamos falar um pouco de "autoridade" e "autoritarismo".

O lider que lida com autoritarismo fica na figura do mau chefe, aquele que consegue as coisas: intimidando as pessoas, gritando o tempo todo, constrangendo sua euipe ou alguns de sua equipe diante dos demais,influencia os outros através do uso do poder e do medo. É um poder baseado no seu próprio ego.

O lider que lida com autoridade fica com uma presença marcante e uma ascendência que impressiona, estes estão acima da média, suas palavras são sempre de alto nivel.
Falar com autoridade é: falar com carinho, com sensibilidade, com muita inteligência, com coerência, habilidade.

O lider não deve falar de sua impressionante lista de sucessos pessoais, mas deve falar de sua missão, estar focado e motivado em suas metas e objetivos.

Transformando Líderes!

Há uma carência de lideres, no mercado, há anos.
Novos líderes! Ou você faz, ou acha pronto!
As empresas, que estão dando certo, são aquelas cujos lideres estão dando a cara para bater, gerando seguidores, renovando equipe, inovando métodos de trabalho, quebrando paradigmas, ousando e criando um modelo Brasileiro de liderança.
A era dos "Chefossauros" (que não inovam) e os "Chefes Gabrielas" ( eu nasci assim, vou morrer assim... ) já era.
Estes já fazem parte do grupo de entulho.
Não decidem, não desenvolvem habilidades, não fazem sucessores r muito menos formam pessoas (por medo e por temer até de delegar).

A liderança se conquista e não se impõe. O líder é um negociador ganha – ganha, em equipe.
Liderar é juntar forças, mobilizar recursos, suportar sacrifícios e agir rápido para descobrir talentos.
São traços importantes para ser um líder, Liderança, Pensamento estratégico, intuição, extroversão, lógica, criatividade, assumir riscos, conviver com mudanças.

Ser líder é:
Eliminar reuniões improdutivas,
Achar tempos para planejar e decidir,
Crescer e inovar através dos erros,
Compreender as metas, objetivos e suas necessidades,
Estimular a capacidade, motivar e agir com sua equipe,
Ter coragem, firmeza e decisão para enfrentar conflitos,
Saber priorizar, o mais importante, o urgente, e os detalhes,
Resolver problemas,

Enfim, os lideres sempre tem poder, mas muitos detentores do poder não tem o menor traço de liderança. A diferença está na forma marcante de ser (estilo) e de como usar o poder, saber usar a autoridade.

Este comentário foi elaborado através da leitura da matéria do Professor Wilson R. Martins que é diretor do grupo Catho e consultor estratégico na área de gestão gerencial.

Algumas frases do Dr. Lair Ribeiro!

"Se você falha em planejar, está planejando falhar."
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"A vida é um eco. Se você não está gostando do que está recebendo, observe o que está emitindo."
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"Intenção sem ação é ilusão. Ouse fazer e o poder lhe será dado."
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"Falar a verdade é sempre mais eficaz a longo prazo do que qualquer mentira bem elaborada.
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"Faça parte da solução, ao invés de ser parte do problema"Faça bem-feito não só para agradar aos outros, mas principalmente para agradar a si próprio."
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"Esteja ciente de que você tem que falar para ser ouvido, mas tem que se calar para ser apreciado"
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"Comprometa-se com suas metas e encare os obstáculos como etapas para atingir o objetivo final."
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"Sucesso é conseguir o que se quer. Felicidade é querer o que se conseguiu."
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"O sucesso não ocorre por acaso."
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Você sabia que a habilidade de focalizar o detalhe e o conjunto ao mesmo tempo é uma característica das pessoas bem-sucedidas?
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O segredo não é ver para crer, como queria São Tomé. O que importa é crer para ver.
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A crença determina seus atos e seus atos determinam seus resultados.
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A sua vida é repleta de oportunidades. Acontece que, muitas vezes, você não as consegue ver.
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As oportunidades estão onde você está. Não adianta mudar de casa, de cidade, pois o problema vai junto. O segredo é mudar a percepção: mudando a percepção, você muda a realidade.
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Se você não gosta de si mesmo, o mundo também não vai gostar.
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Primeiro você é, depois você faz, depois você tem.
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Primeiro, você declara que é próspero; depois, você passa a fazer o que as pessoas prósperas fazem; depois você tem prosperidade.
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O segredo está na ordem das coisas. Não é Ter-Fazer-Ser, como a maioria das pessoas pensa, Ser-Fazer-Ter. Lembre-se disso.
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Se quiser progredir na vida, esqueça a síndrome da perfeição. Ficar repetindo para si mesmo que não pode falhar torna tudo mais difícil.

Liderar com autoridade.

Influência: Se liderar é influenciar, os outros. Como levar as pessoas a fazer o que desejamos.
Os lideres tem cargo de poder, mas quantos tem autoridade com as pessoas que lideram.
Qual a diferença entre poder e autoridade.

Poder: É forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa prefira não fazer.
Todo lugar esta cheio de poder: "faça isso ou depedirei você", "faça isso ou bateremos em você", "faça isso senão..."
Autoridade: É a habilidade de levar as pessoas a fazer de boa vontade o que você quer, o que voce pediu que fizessem, por causa de sua influência pessoal.
Algumas vezes vamos precisar exercer o poder, seja para colocar limites ou para despedir um mau funcionário, mas, quando precisar usar o poder o lider deve refletir sobre as razões que o obrigam a recorrer a ele.

Lider ou Gerente / Liderança ou Gerencia!

O Propósito é evitar a palavra gerente e gerência.
Gerência não é algo que você faça para os outros. Você gerência seu talão de cheques, sua conta bancaria, seus recursos.
Você pode até gerênciar a si mesmo. Mas você não gerência seres humanos. Você gerência coisas e lidera pessoas.
Liderança: Habilidade de influenciar pessoas para trabalhar com entusiasmo, visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.

Liderança é uma habilidade, simplesmente uma capacidade adquirida. Liderança "influenciar os outros" é uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo e pratique as ações adequadas.