Transformando Líderes!

Há uma carência de lideres, no mercado, há anos.
Novos líderes! Ou você faz, ou acha pronto!
As empresas, que estão dando certo, são aquelas cujos lideres estão dando a cara para bater, gerando seguidores, renovando equipe, inovando métodos de trabalho, quebrando paradigmas, ousando e criando um modelo Brasileiro de liderança.
A era dos "Chefossauros" (que não inovam) e os "Chefes Gabrielas" ( eu nasci assim, vou morrer assim... ) já era.
Estes já fazem parte do grupo de entulho.
Não decidem, não desenvolvem habilidades, não fazem sucessores r muito menos formam pessoas (por medo e por temer até de delegar).

A liderança se conquista e não se impõe. O líder é um negociador ganha – ganha, em equipe.
Liderar é juntar forças, mobilizar recursos, suportar sacrifícios e agir rápido para descobrir talentos.
São traços importantes para ser um líder, Liderança, Pensamento estratégico, intuição, extroversão, lógica, criatividade, assumir riscos, conviver com mudanças.

Ser líder é:
Eliminar reuniões improdutivas,
Achar tempos para planejar e decidir,
Crescer e inovar através dos erros,
Compreender as metas, objetivos e suas necessidades,
Estimular a capacidade, motivar e agir com sua equipe,
Ter coragem, firmeza e decisão para enfrentar conflitos,
Saber priorizar, o mais importante, o urgente, e os detalhes,
Resolver problemas,

Enfim, os lideres sempre tem poder, mas muitos detentores do poder não tem o menor traço de liderança. A diferença está na forma marcante de ser (estilo) e de como usar o poder, saber usar a autoridade.

Este comentário foi elaborado através da leitura da matéria do Professor Wilson R. Martins que é diretor do grupo Catho e consultor estratégico na área de gestão gerencial.

Algumas frases do Dr. Lair Ribeiro!

"Se você falha em planejar, está planejando falhar."
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"A vida é um eco. Se você não está gostando do que está recebendo, observe o que está emitindo."
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"Intenção sem ação é ilusão. Ouse fazer e o poder lhe será dado."
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"Falar a verdade é sempre mais eficaz a longo prazo do que qualquer mentira bem elaborada.
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"Faça parte da solução, ao invés de ser parte do problema"Faça bem-feito não só para agradar aos outros, mas principalmente para agradar a si próprio."
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"Esteja ciente de que você tem que falar para ser ouvido, mas tem que se calar para ser apreciado"
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"Comprometa-se com suas metas e encare os obstáculos como etapas para atingir o objetivo final."
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"Sucesso é conseguir o que se quer. Felicidade é querer o que se conseguiu."
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"O sucesso não ocorre por acaso."
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Você sabia que a habilidade de focalizar o detalhe e o conjunto ao mesmo tempo é uma característica das pessoas bem-sucedidas?
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O segredo não é ver para crer, como queria São Tomé. O que importa é crer para ver.
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A crença determina seus atos e seus atos determinam seus resultados.
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A sua vida é repleta de oportunidades. Acontece que, muitas vezes, você não as consegue ver.
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As oportunidades estão onde você está. Não adianta mudar de casa, de cidade, pois o problema vai junto. O segredo é mudar a percepção: mudando a percepção, você muda a realidade.
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Se você não gosta de si mesmo, o mundo também não vai gostar.
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Primeiro você é, depois você faz, depois você tem.
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Primeiro, você declara que é próspero; depois, você passa a fazer o que as pessoas prósperas fazem; depois você tem prosperidade.
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O segredo está na ordem das coisas. Não é Ter-Fazer-Ser, como a maioria das pessoas pensa, Ser-Fazer-Ter. Lembre-se disso.
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Se quiser progredir na vida, esqueça a síndrome da perfeição. Ficar repetindo para si mesmo que não pode falhar torna tudo mais difícil.

Liderar com autoridade.

Influência: Se liderar é influenciar, os outros. Como levar as pessoas a fazer o que desejamos.
Os lideres tem cargo de poder, mas quantos tem autoridade com as pessoas que lideram.
Qual a diferença entre poder e autoridade.

Poder: É forçar ou coagir alguém a fazer sua vontade, por causa de sua posição ou força, mesmo que a pessoa prefira não fazer.
Todo lugar esta cheio de poder: "faça isso ou depedirei você", "faça isso ou bateremos em você", "faça isso senão..."
Autoridade: É a habilidade de levar as pessoas a fazer de boa vontade o que você quer, o que voce pediu que fizessem, por causa de sua influência pessoal.
Algumas vezes vamos precisar exercer o poder, seja para colocar limites ou para despedir um mau funcionário, mas, quando precisar usar o poder o lider deve refletir sobre as razões que o obrigam a recorrer a ele.

Lider ou Gerente / Liderança ou Gerencia!

O Propósito é evitar a palavra gerente e gerência.
Gerência não é algo que você faça para os outros. Você gerência seu talão de cheques, sua conta bancaria, seus recursos.
Você pode até gerênciar a si mesmo. Mas você não gerência seres humanos. Você gerência coisas e lidera pessoas.
Liderança: Habilidade de influenciar pessoas para trabalhar com entusiasmo, visando atingir os objetivos identificados como sendo para o bem comum.

Liderança é uma habilidade, simplesmente uma capacidade adquirida. Liderança "influenciar os outros" é uma habilidade que pode ser aprendida e desenvolvida por alguém que tenha o desejo e pratique as ações adequadas.